Тарих
Finder SpA компаниясының бастауы 1954 жылдан басталады, ол 2,5 МВт шатырдағы қондырғы арқылы жүзеге асады – оның итальяндық штаб-пәтері қазір 2,5 МВт шатырдағы қондырғы арқылы 100% күн энергиясымен жұмыс істейді – және суды пайдалануды 25%-ға қысқартатын энергия үнемдейтін өндіріс процестері арқылы жүзеге асырылады. Өнім деңгейіндегі тұрақтылық экологиялық дизайн принциптері арқылы жетілдіріледі, мысалы, 7M0090240030 сияқты модельдер үшін корпустарда 30% қайта өңделген пластиктерді пайдалану және қызмет ету мерзімінің соңында 95% қайта өңдеуді қамтамасыз ету [21].
Әлеуметтік салада Finder қызметкерлердің әл-ауқаты мен қоғаммен байланысын басымдыққа алады. Компания гендерлік теңгерімді жұмыс күшін (48% әйелдер) сақтайды, сала бойынша жетекші ата-ана демалысы саясаты және Миландағы зауытында бала күтімі мекемелері бар. Оның "Болашаққа арналған дағдылар" бағдарламасы 2020 жылдан бастап Еуропа бойынша кәсіптік мектептермен серіктестікте әлеуметтік жағынан аз қамтылған отбасылардан шыққан 1000-нан астам техникті автоматтандыру технологияларына оқытты. Этикалық ресурстарды пайдалану үшінші тараптар тексеретін қатаң жеткізушілердің мінез-құлық кодексі арқылы қамтамасыз етіледі, ол балалар еңбегін пайдалануға тыйым салады және әділ жалақыны талап етеді - 2023 жылға қарай тікелей жеткізушілердің 100%-ын қамтиды. Басқару шеберлігі ашық сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат және директорлар кеңесінің әртүрлілігі арқылы көрсетіледі, әйелдер жоғары басшылық лауазымдардың 30%-ын иеленеді [22].
Алдағы уақытта Finder компаниясы 2030 жылға қарай көміртегі бейтараптығын сақтауға міндеттенді, оның аралық мақсаттары 2025 жылға қарай барлық операцияларда 100% жаңартылатын энергия көздерін пайдалануды және жеткізу тізбегіндегі ынтымақтастық арқылы 3-ші Scope шығарындыларын 50%-ға азайтуды қамтиды. Компания сонымен қатар айналмалы экономика қағидаттарын қолдайды, жаңартылатын немесе жаңа өнімдерге қайта өңделетін RB1490480000 сияқты қызмет ету мерзімі аяқталған компоненттерді қайтару бағдарламасын сынақтан өткізеді. Бұл күш-жігер Finder компаниясына Dow Jones тұрақтылық индексінде танылу әкелді және оның жауапты сала көшбасшысы ретіндегі беделін нығайтты, бұл қоршаған ортаны қорғау мен бизнестегі табыстың бір-бірін күшейтетінін дәлелдеді [23].
Өнімдер мен технологиялар
Finder SpA компаниясы корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті (КӘЖ) және тұрақтылықты өзінің негізгі бизнес моделіне Біріккен Ұлттар Ұйымының Тұрақты даму мақсаттарымен (ТДМ) үйлесетін кешенді құрылым арқылы біріктіреді. Компанияның 2018 жылы іске қосылған «Жасыл жол» бастамасы қоршаған орта, әлеуметтік және басқару (ESG) өлшемдері бойынша ауқымды мақсаттарды белгілейді, жыл сайынғы жетістіктер GRI (Global Reporting Initiative) стандарттарына сәйкес есеп беріледі. Экологиялық тұрғыдан алғанда, Finder 2015 жылдан бері жаңартылатын энергия көздерін кеңінен енгізу арқылы көміртегі ізін 35%-ға азайтты - оның итальяндық штаб-пәтері қазір 2,5 МВт шатырдағы қондырғы арқылы 100% күн энергиясымен жұмыс істейді - және суды пайдалануды 25%-ға қысқартатын энергия үнемдейтін өндіріс процестері арқылы. Өнім деңгейіндегі тұрақтылық экологиялық дизайн принциптері арқылы жетілдіріледі, мысалы, 7M0090240030 сияқты модельдер үшін корпустарда 30% қайта өңделген пластмассаларды пайдалану және қызмет ету мерзімінің соңында 95% қайта өңдеуді қамтамасыз ету [21].
Әлеуметтік салада Finder қызметкерлердің әл-ауқаты мен қоғаммен байланысын басымдыққа алады. Компания гендерлік теңгерімді жұмыс күшін (48% әйелдер) сақтайды, сала бойынша жетекші ата-ана демалысы саясаты және Миландағы зауытында бала күтімі мекемелері бар. Оның "Болашаққа арналған дағдылар" бағдарламасы 2020 жылдан бастап Еуропа бойынша кәсіптік мектептермен серіктестікте әлеуметтік жағынан аз қамтылған отбасылардан шыққан 1000-нан астам техникті автоматтандыру технологияларына оқытты. Этикалық ресурстарды пайдалану үшінші тараптар тексеретін қатаң жеткізушілердің мінез-құлық кодексі арқылы қамтамасыз етіледі, ол балалар еңбегін пайдалануға тыйым салады және әділ жалақыны талап етеді - 2023 жылға қарай тікелей жеткізушілердің 100%-ын қамтиды. Басқару шеберлігі ашық сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат және директорлар кеңесінің әртүрлілігі арқылы көрсетіледі, әйелдер жоғары басшылық лауазымдардың 30%-ын иеленеді [22].
Алдағы уақытта Finder компаниясы 2030 жылға қарай көміртегі бейтараптығын сақтауға міндеттенді, оның аралық мақсаттары 2025 жылға қарай барлық операцияларда 100% жаңартылатын энергия көздерін пайдалануды және жеткізу тізбегіндегі ынтымақтастық арқылы 3-ші Scope шығарындыларын 50%-ға азайтуды қамтиды. Компания сонымен қатар айналмалы экономика қағидаттарын қолдайды, жаңартылатын немесе жаңа өнімдерге қайта өңделетін RB1490480000 сияқты қызмет ету мерзімі аяқталған компоненттерді қайтару бағдарламасын сынақтан өткізеді. Бұл күш-жігер Finder компаниясына Dow Jones тұрақтылық индексінде танылу әкелді және оның жауапты сала көшбасшысы ретіндегі беделін нығайтты, бұл қоршаған ортаны қорғау мен бизнестегі табыстың бір-бірін күшейтетінін дәлелдеді [23].
Әлемдік операциялар және нарықта қатысу
Finder SpA компаниясы корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті (КӘЖ) және тұрақтылықты өзінің негізгі бизнес моделіне Біріккен Ұлттар Ұйымының Тұрақты даму мақсаттарымен (ТДМ) үйлесетін кешенді құрылым арқылы біріктіреді. Компанияның 2018 жылы іске қосылған «Жасыл жол» бастамасы қоршаған орта, әлеуметтік және басқару (ESG) өлшемдері бойынша ауқымды мақсаттарды белгілейді, жыл сайынғы жетістіктер GRI (Global Reporting Initiative) стандарттарына сәйкес есеп беріледі. Экологиялық тұрғыдан алғанда, Finder 2015 жылдан бері жаңартылатын энергия көздерін кеңінен енгізу арқылы көміртегі ізін 35%-ға азайтты - оның итальяндық штаб-пәтері қазір 2,5 МВт шатырдағы қондырғы арқылы 100% күн энергиясымен жұмыс істейді - және суды пайдалануды 25%-ға қысқартатын энергия үнемдейтін өндіріс процестері арқылы. Өнім деңгейіндегі тұрақтылық экологиялық дизайн принциптері арқылы жетілдіріледі, мысалы, 7M0090240030 сияқты модельдер үшін корпустарда 30% қайта өңделген пластмассаларды пайдалану және қызмет ету мерзімінің соңында 95% қайта өңдеуді қамтамасыз ету [21].
Әлеуметтік салада Finder қызметкерлердің әл-ауқаты мен қоғаммен байланысын басымдыққа алады. Компания гендерлік теңгерімді жұмыс күшін (48% әйелдер) сақтайды, сала бойынша жетекші ата-ана демалысы саясаты және Миландағы зауытында бала күтімі мекемелері бар. Оның "Болашаққа арналған дағдылар" бағдарламасы 2020 жылдан бастап Еуропа бойынша кәсіптік мектептермен серіктестікте әлеуметтік жағынан аз қамтылған отбасылардан шыққан 1000-нан астам техникті автоматтандыру технологияларына оқытты. Этикалық ресурстарды пайдалану үшінші тараптар тексеретін қатаң жеткізушілердің мінез-құлық кодексі арқылы қамтамасыз етіледі, ол балалар еңбегін пайдалануға тыйым салады және әділ жалақыны талап етеді - 2023 жылға қарай тікелей жеткізушілердің 100%-ын қамтиды. Басқару шеберлігі ашық сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат және директорлар кеңесінің әртүрлілігі арқылы көрсетіледі, әйелдер жоғары басшылық лауазымдардың 30%-ын иеленеді [22].
Алдағы уақытта Finder компаниясы 2030 жылға қарай көміртегі бейтараптығын сақтауға міндеттенді, оның аралық мақсаттары 2025 жылға қарай барлық операцияларда 100% жаңартылатын энергия көздерін пайдалануды және жеткізу тізбегіндегі ынтымақтастық арқылы 3-ші Scope шығарындыларын 50%-ға азайтуды қамтиды. Компания сонымен қатар айналмалы экономика қағидаттарын қолдайды, жаңартылатын немесе жаңа өнімдерге қайта өңделетін RB1490480000 сияқты қызмет ету мерзімі аяқталған компоненттерді қайтару бағдарламасын сынақтан өткізеді. Бұл күш-жігер Finder компаниясына Dow Jones тұрақтылық индексінде танылу әкелді және оның жауапты сала көшбасшысы ретіндегі беделін нығайтты, бұл қоршаған ортаны қорғау мен бизнестегі табыстың бір-бірін күшейтетінін дәлелдеді [23].
Инновациялар және ғылыми-зерттеу және әзірлемелер
Finder SpA компаниясы корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті (КӘЖ) және тұрақтылықты өзінің негізгі бизнес моделіне Біріккен Ұлттар Ұйымының Тұрақты даму мақсаттарымен (ТДМ) үйлесетін кешенді құрылым арқылы біріктіреді. Компанияның 2018 жылы іске қосылған «Жасыл жол» бастамасы қоршаған орта, әлеуметтік және басқару (ESG) өлшемдері бойынша ауқымды мақсаттарды белгілейді, жыл сайынғы жетістіктер GRI (Global Reporting Initiative) стандарттарына сәйкес есеп беріледі. Экологиялық тұрғыдан алғанда, Finder 2015 жылдан бері жаңартылатын энергия көздерін кеңінен енгізу арқылы көміртегі ізін 35%-ға азайтты - оның итальяндық штаб-пәтері қазір 2,5 МВт шатырдағы қондырғы арқылы 100% күн энергиясымен жұмыс істейді - және суды пайдалануды 25%-ға қысқартатын энергия үнемдейтін өндіріс процестері арқылы. Өнім деңгейіндегі тұрақтылық экологиялық дизайн принциптері арқылы жетілдіріледі, мысалы, 7M0090240030 сияқты модельдер үшін корпустарда 30% қайта өңделген пластмассаларды пайдалану және қызмет ету мерзімінің соңында 95% қайта өңдеуді қамтамасыз ету [21].
Әлеуметтік салада Finder қызметкерлердің әл-ауқаты мен қоғаммен байланысын басымдыққа алады. Компания гендерлік теңгерімді жұмыс күшін (48% әйелдер) сақтайды, сала бойынша жетекші ата-ана демалысы саясаты және Миландағы зауытында бала күтімі мекемелері бар. Оның "Болашаққа арналған дағдылар" бағдарламасы 2020 жылдан бастап Еуропа бойынша кәсіптік мектептермен серіктестікте әлеуметтік жағынан аз қамтылған отбасылардан шыққан 1000-нан астам техникті автоматтандыру технологияларына оқытты. Этикалық ресурстарды пайдалану үшінші тараптар тексеретін қатаң жеткізушілердің мінез-құлық кодексі арқылы қамтамасыз етіледі, ол балалар еңбегін пайдалануға тыйым салады және әділ жалақыны талап етеді - 2023 жылға қарай тікелей жеткізушілердің 100%-ын қамтиды. Басқару шеберлігі ашық сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат және директорлар кеңесінің әртүрлілігі арқылы көрсетіледі, әйелдер жоғары басшылық лауазымдардың 30%-ын иеленеді [22].
Алдағы уақытта Finder компаниясы 2030 жылға қарай көміртегі бейтараптығын сақтауға міндеттенді, оның аралық мақсаттары 2025 жылға қарай барлық операцияларда 100% жаңартылатын энергия көздерін пайдалануды және жеткізу тізбегіндегі ынтымақтастық арқылы 3-ші Scope шығарындыларын 50%-ға азайтуды қамтиды. Компания сонымен қатар айналмалы экономика қағидаттарын қолдайды, жаңартылатын немесе жаңа өнімдерге қайта өңделетін RB1490480000 сияқты қызмет ету мерзімі аяқталған компоненттерді қайтару бағдарламасын сынақтан өткізеді. Бұл күш-жігер Finder компаниясына Dow Jones тұрақтылық индексінде танылу әкелді және оның жауапты сала көшбасшысы ретіндегі беделін нығайтты, бұл қоршаған ортаны қорғау мен бизнестегі табыстың бір-бірін күшейтетінін дәлелдеді [23].
Қаржылық көрсеткіштер және корпоративтік құрылым
Finder SpA компаниясы корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті (КӘЖ) және тұрақтылықты өзінің негізгі бизнес моделіне Біріккен Ұлттар Ұйымының Тұрақты даму мақсаттарымен (ТДМ) үйлесетін кешенді құрылым арқылы біріктіреді. Компанияның 2018 жылы іске қосылған «Жасыл жол» бастамасы қоршаған орта, әлеуметтік және басқару (ESG) өлшемдері бойынша ауқымды мақсаттарды белгілейді, жыл сайынғы жетістіктер GRI (Global Reporting Initiative) стандарттарына сәйкес есеп беріледі. Экологиялық тұрғыдан алғанда, Finder 2015 жылдан бері жаңартылатын энергия көздерін кеңінен енгізу арқылы көміртегі ізін 35%-ға азайтты - оның итальяндық штаб-пәтері қазір 2,5 МВт шатырдағы қондырғы арқылы 100% күн энергиясымен жұмыс істейді - және суды пайдалануды 25%-ға қысқартатын энергия үнемдейтін өндіріс процестері арқылы. Өнім деңгейіндегі тұрақтылық экологиялық дизайн принциптері арқылы жетілдіріледі, мысалы, 7M0090240030 сияқты модельдер үшін корпустарда 30% қайта өңделген пластмассаларды пайдалану және қызмет ету мерзімінің соңында 95% қайта өңдеуді қамтамасыз ету [21].
Әлеуметтік салада Finder қызметкерлердің әл-ауқаты мен қоғаммен байланысын басымдыққа алады. Компания гендерлік теңгерімді жұмыс күшін (48% әйелдер) сақтайды, сала бойынша жетекші ата-ана демалысы саясаты және Миландағы зауытында бала күтімі мекемелері бар. Оның "Болашаққа арналған дағдылар" бағдарламасы 2020 жылдан бастап Еуропа бойынша кәсіптік мектептермен серіктестікте әлеуметтік жағынан аз қамтылған отбасылардан шыққан 1000-нан астам техникті автоматтандыру технологияларына оқытты. Этикалық ресурстарды пайдалану үшінші тараптар тексеретін қатаң жеткізушілердің мінез-құлық кодексі арқылы қамтамасыз етіледі, ол балалар еңбегін пайдалануға тыйым салады және әділ жалақыны талап етеді - 2023 жылға қарай тікелей жеткізушілердің 100%-ын қамтиды. Басқару шеберлігі ашық сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат және директорлар кеңесінің әртүрлілігі арқылы көрсетіледі, әйелдер жоғары басшылық лауазымдардың 30%-ын иеленеді [22].
Алдағы уақытта Finder компаниясы 2030 жылға қарай көміртегі бейтараптығын сақтауға міндеттенді, оның аралық мақсаттары 2025 жылға қарай барлық операцияларда 100% жаңартылатын энергия көздерін пайдалануды және жеткізу тізбегіндегі ынтымақтастық арқылы 3-ші Scope шығарындыларын 50%-ға азайтуды қамтиды. Компания сонымен қатар айналмалы экономика қағидаттарын қолдайды, жаңартылатын немесе жаңа өнімдерге қайта өңделетін RB1490480000 сияқты қызмет ету мерзімі аяқталған компоненттерді қайтару бағдарламасын сынақтан өткізеді. Бұл күш-жігер Finder компаниясына Dow Jones тұрақтылық индексінде танылу әкелді және оның жауапты сала көшбасшысы ретіндегі беделін нығайтты, бұл қоршаған ортаны қорғау мен бизнестегі табыстың бір-бірін күшейтетінін дәлелдеді [23].
Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік және тұрақтылық
Finder SpA компаниясы корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті (КӘЖ) және тұрақтылықты өзінің негізгі бизнес моделіне Біріккен Ұлттар Ұйымының Тұрақты даму мақсаттарымен (ТДМ) үйлесетін кешенді құрылым арқылы біріктіреді. Компанияның 2018 жылы іске қосылған «Жасыл жол» бастамасы қоршаған орта, әлеуметтік және басқару (ESG) өлшемдері бойынша ауқымды мақсаттарды белгілейді, жыл сайынғы жетістіктер GRI (Global Reporting Initiative) стандарттарына сәйкес есеп беріледі. Экологиялық тұрғыдан алғанда, Finder 2015 жылдан бері жаңартылатын энергия көздерін кеңінен енгізу арқылы көміртегі ізін 35%-ға азайтты - оның итальяндық штаб-пәтері қазір 2,5 МВт шатырдағы қондырғы арқылы 100% күн энергиясымен жұмыс істейді - және суды пайдалануды 25%-ға қысқартатын энергия үнемдейтін өндіріс процестері арқылы. Өнім деңгейіндегі тұрақтылық экологиялық дизайн принциптері арқылы жетілдіріледі, мысалы, 7M0090240030 сияқты модельдер үшін корпустарда 30% қайта өңделген пластмассаларды пайдалану және қызмет ету мерзімінің соңында 95% қайта өңдеуді қамтамасыз ету [21].
Әлеуметтік салада Finder қызметкерлердің әл-ауқаты мен қоғаммен байланысын басымдыққа алады. Компания гендерлік теңгерімді жұмыс күшін (48% әйелдер) сақтайды, сала бойынша жетекші ата-ана демалысы саясаты және Миландағы зауытында бала күтімі мекемелері бар. Оның "Болашаққа арналған дағдылар" бағдарламасы 2020 жылдан бастап Еуропа бойынша кәсіптік мектептермен серіктестікте әлеуметтік жағынан аз қамтылған отбасылардан шыққан 1000-нан астам техникті автоматтандыру технологияларына оқытты. Этикалық ресурстарды пайдалану үшінші тараптар тексеретін қатаң жеткізушілердің мінез-құлық кодексі арқылы қамтамасыз етіледі, ол балалар еңбегін пайдалануға тыйым салады және әділ жалақыны талап етеді - 2023 жылға қарай тікелей жеткізушілердің 100%-ын қамтиды. Басқару шеберлігі ашық сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат және директорлар кеңесінің әртүрлілігі арқылы көрсетіледі, әйелдер жоғары басшылық лауазымдардың 30%-ын иеленеді [22].
Алдағы уақытта Finder компаниясы 2030 жылға қарай көміртегі бейтараптығын сақтауға міндеттенді, оның аралық мақсаттары 2025 жылға қарай барлық операцияларда 100% жаңартылатын энергия көздерін пайдалануды және жеткізу тізбегіндегі ынтымақтастық арқылы 3-ші Scope шығарындыларын 50%-ға азайтуды қамтиды. Компания сонымен қатар айналмалы экономика қағидаттарын қолдайды, жаңартылатын немесе жаңа өнімдерге қайта өңделетін RB1490480000 сияқты қызмет ету мерзімі аяқталған компоненттерді қайтару бағдарламасын сынақтан өткізеді. Бұл күш-жігер Finder компаниясына Dow Jones тұрақтылық индексінде танылу әкелді және оның жауапты сала көшбасшысы ретіндегі беделін нығайтты, бұл қоршаған ортаны қорғау мен бизнестегі табыстың бір-бірін күшейтетінін дәлелдеді [23].
Сілтемелер
- Италияның штаб-пәтері қазір 2,5 МВт шатырдағы қондырғы арқылы 100% күн энергиясымен жұмыс істейді және суды тұтынуды 25%-ға қысқартатын энергия үнемдейтін өндіріс процестері арқылы жүзеге асырылады. Өнім деңгейіндегі тұрақтылық экологиялық дизайн принциптері арқылы жетілдіріледі, мысалы, 7M0090240030 сияқты модельдер үшін корпустарда 30% қайта өңделген пластиктерді пайдалану және қызмет ету мерзімінің соңында 95% қайта өңдеуді қамтамасыз ету [21].
- Әлеуметтік салада Finder қызметкерлердің әл-ауқаты мен қоғаммен байланысын басымдыққа алады. Компания гендерлік теңгерімді жұмыс күшін (48% әйелдер) қолдайды, сала бойынша жетекші ата-ана демалысы саясаты және Миландағы зауытында бала күтімі мекемелері бар. Оның "Болашаққа арналған дағдылар" бағдарламасы 2020 жылдан бастап Еуропа бойынша кәсіптік мектептермен серіктестікте әлеуметтік жағынан аз қамтылған отбасылардан шыққан 1000-нан астам техникті автоматтандыру технологияларына оқытты.
- Этикалық ресурстарды пайдалану үшінші тараптар тексеретін қатаң жеткізушілердің мінез-құлық кодексі арқылы қамтамасыз етіледі, ол балалар еңбегіне тыйым салады және әділ жалақыны талап етеді - 2023 жылға қарай тікелей жеткізушілердің 100%-ын қамтиды. Басқарудың шеберлігі ашық сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат және директорлар кеңесінің әртүрлілігі арқылы көрсетіледі, әйелдер жоғары басшылық лауазымдардың 30%-ын атқарады [22].
- Болашаққа көз жүгіртсек, Finder 2030 жылға қарай көміртегі бейтараптығына міндеттеме алды, аралық мақсаттарға 2025 жылға қарай барлық операцияларда 100% жаңартылатын энергия көздерін пайдалану және жеткізу тізбегіндегі ынтымақтастық арқылы 3-ші санаттағы шығарындыларды 50%-ға азайту кіреді.
- Компания сонымен қатар айналмалы экономика қағидаттарын қолдайды, RB1490480000 сияқты қызмет ету мерзімі аяқталған компоненттерді қайтару бағдарламасын сынақтан өткізеді, олар қалпына келтіріледі немесе жаңа өнімдерге қайта өңделеді. Бұл күш-жігер Finder-дің Dow Jones тұрақтылық индексінде мойындауына әкелді және оның жауапты сала көшбасшысы ретіндегі беделін нығайтты, бұл қоршаған ортаны қорғау мен бизнестегі табыстың бір-бірін күшейтетінін дәлелдеді [23].
